为积极响应江门市“人才倍增”工程和蓬江区“3个100”人才工程，进一步推进人才强院战略，江门市中心医院蓬江分院（江门市第二人民医院）持续推动“520人才引育工程”。现将有关事宜公告如下：
医院介绍
江门市中心医院蓬江分院
（江门市第二人民医院）
我院创建于1975年，是一家集医疗、预防、教学、科研、保健、急救、社区医疗为一体的国家二级甲等综合性医院，占地面积30余亩，总建筑面积6万多平方米，目前全院开设床位1200张，设有20多个临床、医技科室。截至2022年12月，我院员工将近670人，其中高级职称73人，博士研究生7人，硕士研究生导师3人，硕士研究生20人。
作为江门市中心医院（广东省高水平医院）的分院与广州市第一人民医院（广东省高水平医院）的“组团式”对口帮扶单位，我院充分对接省级医院的人才和资源优势，聘请包括国务院特殊津贴专家等高层次人才在内的知名教授40余人担任学科带头人。
目前医院已初步建成学科门类完备，技术过硬、设备精良，群众信赖的综合性医院，其中老年病科为江门市重点专科，康复医学科及骨科在五邑地区享有良好的声誉，同时医院拥有五邑地区唯一的“AAAAA”预防接种门诊和市级儿保门诊。医院拥有国内先进1.5T核磁共振、双螺旋CT、两台62排CT、DR-X光机、奥林巴斯290及奥林巴斯超声电子上消化道内窥镜、GE Voluson E10和GE Vivid E95最新彩超诊断仪、腹腔镜、关节镜、手术显微镜、C臂X光机、自动生化仪、血液透析机等一大批先进的医疗设备。
医院近年完成骨科（二区）、广东省医学会疼痛学分会第一临床中心、江门市中心医院医联体儿童保健中心、电生理医学中心、肿瘤科等新专科建设，挂牌成为华南自闭症谱系障碍诊治专科联盟成员单位、佛山市中医儿童康复专科联盟核心成员单位, 与新苗公益项目创始人杨军林教授达成合作，加挂“新苗脊柱侧弯筛诊治协作基地”及“杨军林教授工作室”的牌子。医院目前为广东医科大学等多所高校教学医院，挂牌“广东江门中医药职业学院附属医院”，与五邑大学、江门职业技术学院建立紧密合作关系，今后将以开放的心态、创新的姿态，利用与江门市中心医院、广州市第一人民医院深度融合的契机，深入开展“一院一所六中心”的建设，致力打造养老护理学院、老年病医学研究所、儿童健康管理中心、妇女保健中心、疼痛治疗中心、日间手术中心、康复治疗中心、血液净化中心。
Since 1975
招聘岗位介绍
备注：特殊人才 ，可一事一议。
薪酬福利
①
江门市蓬江区
“3个100人才工程”福利待遇
*专业技术、高技能人才需同时符合以下条件：
A类引进对象：取得正高级专业技术资格，或拟受聘我区用人单位所得年度工资总额超过30万元的专业技术、技能人才，或具有中级教师专业技术资格且获得国家级荣誉（如国务院特殊津贴、国家优秀教育工作者等）人员。
B类引进对象：取得副高级专业技术资格、获得高级技师职业资格（或职业技能等级）的，或拟受聘我区用人单位所得年度工资总额超过20万元的专业技术、技能人才，或具有中级教师专业技术资格且获得省特级教师、省教育专家、省名师工作室主持人称号的人员。
（一）博士可享受以下补贴政策：
1.江门市政策。符合江门市高层次人才安居租房补贴政策条件的，可申请每月4500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。(详见附件1、2)
2.蓬江区政策。符合条件的博士、出站博士后，可申请生活补贴15万元、25万元和购房补贴30万元、50万元(仅限蓬江区内购房)。
3.叠加政策。给予每人每月4500元的津贴补贴，最长可享受3年。
（二）A类引进对象可享受以下补贴政策：
1.江门市政策。具有正高级专业技术资格的人员，符合江门市高层次人才安居租房补贴政策条件的可申请每月4500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。(详见附件1、2)
2.叠加政策。给予每人每月4500元的津贴补贴，最长可享受3年。柔性引进的具有正高级专业技术资格的人员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高不超过2.4万元，最长可享受3年。
（三）B类引进对象可享受以下补贴政策：
1.江门市政策。具有副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人员，符合江门市高层次人才安居租房补贴政策条件的，可申请每月3500元的租房补贴，享受期累计最长为3年。（详见附件1、2）
2.叠加政策。给予每人每月2000元的津贴补贴，最长可享受3年。柔性引进的副高级专业技术资格或高级技师职业资格的人员，与我区用人单位签订一年以上服务协议的，按协议总金额的20%给予补贴，每年最高不超过1.2万元，最长可享受3年。
（四）配偶安置政策。引进对象配偶愿意在蓬江区工作的，由蓬江区人社局根据其专业特长协助推荐就业。
（五）子女入学政策。博士、A类引进对象子女就读蓬江区属义务教育阶段公办学校，可统筹安排到优质公办学校就读。其他引进对象，由蓬江区教育局优先就近安排到公办学校就读。
*对引进的留学归国博（硕）士和A类、B类引进对象，以上叠加政策补贴额度的标准调增20%。
②
江门市第二人民医院
“520人才引育工程”福利待遇
基本待遇：
引进人才在试用期满转正定级后，医院为引进人才提供与本院在编职工同等相应级别的工资绩效及“五险一金”福利待遇（同工同酬），并优先考虑提供事业单位编制入编机会。
生活补贴：
试用期转正后，首席专家给予生活补贴30000元/年，连续10年；学科骨干给予生活补贴20000元/年，连续10年。
人才激励奖：
引进人才在首次服务期内年度考核中给予人才激励奖：首席专家8万元/次、学科骨干3万元/次、学科新星（不含护理）1万元/次。评为优秀等次的，按100%发放，评为称职等次的，按50%发放。
住房保障：
如有需要，可为引进人才安排过渡性住房，在我院工作第1—3年享受免房租政策，第4年起按医院有关规定支付房租（每月水电费按实际用量支付费用）。
配偶安置和子女入学：
我院引进的高层次人才，其配偶愿意一同来我院就业的，根据配偶的就业情况和个人条件，优先匹配解决。协助人才子女协调优质学校就读。
重点培养：
为引进人才提供创业干事的平台、成长成才的机会，优先提供进修学习，优先入党，优先提拔干部等培养路径。
医院软硬件投入
硬件投入：
加大优质资源投入，让市民在家门口就能看好病
为满足突发传染病疫情防控要求，提升医院疫情防控能力及检测能力，满足人民群众卫生健康需求，完善医疗卫生服务和公共卫生应急服务体系，我院已完成医院综合楼9-17楼、健康管理中心、后勤楼等区域的升级改造工程，新建信息中心机房、消防水池及泵房、铺设路面及停车位等工程及配置医疗设施。
同时陆续陆续投入2800w+费用，包含GE Voluson E10和GE Vivid E95最新彩超诊断仪、奥林巴斯290及奥林巴斯超声电子上消化道内窥镜、GE62排CT等医疗设备。未来我院还将积极建设临床服务“五大中心”和十大优势学科。致力打造手术、血透、内镜、微创介入、肿瘤防治等中心；大力发展健康管理中心、电生理中心、骨科、康复医学科、疼痛科、妇产科、外科、肿瘤科、儿童保健科、老年病科等学科。拟配置新的血管造影DSA，切实提升医院的硬实力。
软件投入：
打造人民的“智能智慧医院”，提升就医过程的幸福感与获得感
在软件方面，我院陆续投入1100w+研发费用，致力打造蓬江区人民的“智能智慧医院”，今年现已实现电子健康码、电子社保卡、医保电子凭证三码融合应用，门诊全流程电子发票，手机端预约挂号、缴费、检验检查报告等。未来将持续加大投入，推进以医疗、管理、服务等为中心的“互联网+”信息化医院建设，进一步增强市民看医就诊的体验感与幸福感。
医院文化：
时刻保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
我院坚持‘围绕发展抓党建，抓好党建促发展’，深化‘三强造三医’党建品牌，通过高质量党建引领新发展。
——强政治，塑造“医心向党、护佑健康”的医疗。让党旗在疫情防控一线高高飘扬，累计派出1万余人次参与抗疫， PCR实验室核酸检测超300万人次。
——强队伍，锻造“感恩、自强、奋进”的医者。通过与江门市中心医院紧密型医联体引入院长、书记、技术骨干等精兵强将，领导班子示范带头冲锋在前。同时设立人才激励奖与制定医院“先进标兵”评选制度，给予激励奖，重视人才的培养与晋升。
——强文化，打造“有高度、有温度、有广度”的医院。提炼医院精神、院训、愿景、使命，让文化提升有高度；打造了“无接触探访”等暖心服务，对待患者有温度；与广州市第一人民医院等单位战略合作，让医院发展有广度。
报名方式
报名时间：
长期招聘，仅限网上报名。
报名方式及要求：
报名采用网上报名方式，请将报名表（附件）扫描件、相关证书证明材料扫描件（清晰无遮挡），以压缩包形式发送至邮箱：jmey1975@163.com（文件命名要求为：姓名+应聘职位）,没有使用压缩包发送的不予接受。
报名需上传以下相关证书及证明材料：个人简历、本人身份证（包括正面和背面）、学历（学位）证书、专业技术资格证、医师执业证等。入职报到需提交原件，原件经本单位核验后退回。
联系人：
叶小姐、关小姐
联系电话：0750-3921323
微信号：15917312134，13126224280
联系地址：
广东省江门市蓬江区天福路6号
江门市中心医院蓬江分院办公室，邮政529030
附件下载
附件1：应聘报名表
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附件2：关于印发《江门市人力资源和社会保障局江门市人才工作局关于江门市高层次人才认定评定和举荐办法》的通知
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附件3：江门市高层次人才安居租房补贴
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审核：闫志兵
编辑：小周