早上8点，天沙河的水依旧缓慢流淌，但江门市第二人民医院（江门市中心医院蓬江分院）的门口早已车水马龙，往日的门庭冷落似乎早已远去。该院坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一理念，深化“三强造三医”党建品牌，通过高质量党建引领医院各项工作高质量发展。
强政治
塑造“医心向党、护佑健康”的医疗
2021年11月，江门市自然资源局（江门市林长办）与该院到恩平河排林场开展 “党建+义诊+林长制宣传”活动。
办好公立医院的事情，关键在党。以党的政治建设为统领，注重思想引领，党政班子、党支部、各科室政治学习常态化，党委会第一议题“直达”全体职工，“病房里学党史”等新举措更易悟思想，高举公立医院公益性的旗帜，让“二甲收费享受三甲服务”的美誉深入群众口碑中。让党旗在疫情防控一线高高飘扬，带领全院职工担起主城区大部分的疫情防控任务，累计派出1万余人次参与抗疫，参与疫苗接种超100万针剂，自制抗疫凉茶化作“金钟罩”护佑市民健康。院办院管的社区服务中心做好20多万人的健康守门人。“党建+义诊+林长制宣传”义诊护人也护林，在江门卫生系统首开视频直播间开启线上医学大课堂，每年开展骨质疏松筛查、社区健康宣讲、麻醉疼痛周义诊、鼻咽癌、结直肠癌免费筛查等公益性项目次数超100次，惠及人民群众超50000人次。
强队伍
锻造“感恩、自强、奋进”的医者
2021年10月，4名员工获评为该院第一期先进标兵。
党建引领基层治理，核心在人。以党的组织建设为抓手，注重人才队伍建设，医者精神面貌焕然一新。通过紧密型医联体引入书记、院长、技术骨干等精兵强将，领导班子示范带头冲锋在前。4名员工通过报名竞选、社会和职工评选成为第一期先进标兵，树立比学赶超的氛围。多名年轻干部在选聘中层干部脱颖而出，在岗位上独当一面。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，掀起一轮又一轮创业干事的热潮，激发奋勇争先的冲天干劲。“支部建在科室上”，党支部工作法日益成熟，“流动红旗党支部”，让党支部战斗堡垒作用争先显著；业务难题变为党建课题，党组织的影响力增强，30多名以中层干部带头的群众提交入党申请书。修订人才引进管理制度，启动“520”人才引育工程，目前引进在院博士5名，硕士10名，待入职高级职称或硕士以上技术人员20人。首次召开高层次人才座谈会及建立高层次人才联系制度，全方位“选、育、用、留”好人才，让人尽其才，才尽其用，用当其时。科室互请互学互讲氛围蔚然成风，队伍建设造就学科发展，新开3个科室，新开设10余个特色诊疗项目，业务发展势头在全国公立医院中勇立潮头。
强文化
打造“有高度、有温度、有广度”的医院
2022年4月，江门市卫生系统第一个“青年之家”落户该院。
医院可持续发展，灵魂在文化。以医院的文化建设为契机，注重品牌打造，让“酒香飘出深巷子”。提炼医院精神、院训、愿景、使命，打造党建院史微阵地，让文化提升有高度。首次启动管理主题——服务全面提升年，以“亮承诺 求监督”“服务学堂”“二院回声筒”“角色体验”等举措提升服务效能，努力让人民群众在每一次就医中感受到高质量服务，打造了“音乐门诊”“无接触探访”“临时妈妈”“星级厕所”“亮灯工程”等暖心服务，对待患者有温度；深夜迎英雄、一线常态慰问、首届职工趣味运动会、“院”与“女”同行系列活动等丰富了员工的精神生活，对待职工有温度。与广州市第一人民医院、广州医科大学肿瘤医院、天津医科大学、五邑大学、广东江门中医药职业学院等单位战略合作，在产学研、科教、特色项目上百花齐放，落户江门市卫生系统第一个“青年之家”，为全市青年提供一站式医疗服务平台，让医院发展有广度。
【来源】江门市第二人民医院